• 開拓創新,深化改革,全面實現集團轉型——長房集團召開2010年度總結表彰大會
  • 發布時間: 2011-01-31
  •   2011年1月27日,長房集團2010年度總結表彰大會在世紀金源酒店召開。集團董事長、總經理全臻在會上作《集團2011年度工作報告》,集團副總經理王亞平主持會議。集團領導李亞夫、彭安琪、蘭萍、康宏、易學良、田豐出席了會議,集團總部部門負責人及下屬單位負責人參加了會議。 
      盡管2010年的房地產市場經歷了史上最為嚴厲的國家宏觀調控,但從長沙房地產市場來看,形勢比往年更好,房價上漲很快。在這樣的大背景下,集團搶抓市場機遇,把握市場節奏,不斷深化改革,開拓創新,實現了集團成立七年來最好的經濟收益。 

      會上,全臻董事長對2010年各公司、各部門的工作亮點給予了充分的肯定,尤其是長房·時代城項目的推出改變了集團過去的傳統模式,在工程進度與營銷節點的配合、開盤價格的確定等方面對集團今后的項目運營起著示范作用。 
      對于2010年工作中存在的問題,全臻董事長也做了深入的剖析。他指出,一是觀念問題,我們要進一步解放思想,打破傳統觀念的束縛;二是行為方式問題,我們還沒有建立起一套適合自身提升市場競爭力、參與市場競爭的行為方式,在速度、規模方面需要下大力氣提升;三是節點與節奏的把控問題,我們對節點的控制還不能體現速度、規模、效益的要求,各部門、各節點之間的配合還要進一步加強,流程還要進一步科學完善;四是責任心問題,責任心是我們搞好各項工作的前提。 

      會上,全臻董事長在談到2011年的發展思路時強調,一是要圍繞速度、規模、效益改變我們的觀念、行為,全面實現集團的轉型,快速做大開發,清除不適應集團發展的障礙;二是按照速度、規模、效益的要求改革開發模式,建立起一套先進的開發模式;三是改革考核模式,建立起與企業發展相適應的業績考核模式;四是建立集團預算模式,研究制定發展戰略,將預算與戰略聯系起來。 
      會議還對2010年度先進單位及個人給予了表彰。集團副總經理彭安琪宣讀了表彰決定,其中成城銀山公司、長房•東岸錦城項目部榮獲“2010年度工作先進單位”, 賀吉軒、付相沖、劉波被評為“2010年度優秀單位負責人”, 黃杏珍榮獲“2010年度個人特別獎”,盧虹、張軍榮獲集團總部“年度優秀部門負責人。 
      會上,集團副總經理蘭萍通報了集團年度考核相關情況,對考核原則和依據進行了補充說明,并對2011年的考核工作進行了部署。 

    左起:成城銀山公司、東岸錦城項目部

    左起:賀吉軒、付相沖、劉波

    黃杏珍榮獲“2010年度個人特別獎”

    左起:張軍、盧虹

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